În Pinterest, mai multe povești despre discriminarea la locul de muncă

Patru persoane care au lucrat în echipa financiară Pinterest vorbesc despre o cultură inegală

Când McKenna Rogers a obținut un loc de muncă în echipa financiară a Pinterest în 2018, a simțit că ar fi sosit. Îi plăcea platforma - atât de mult, încât o folosise pentru a-și ajuta nunta. Lucrul acolo s-a simțit ca un vis împlinit, spune ea. Cu un an înainte, Forbesa inclus Pinterestîntr-o listă a companiilor în care femeilor le place cel mai mult să lucreze.

Trei ani mai târziu, poveștile foștilor angajați despre inegalitate și insensibilitate au aruncat găuri în estetica prietenoasă a lui Pinterest. În iunie,Ifeoma Ozoma și Aerica Shimizu Banks s-au prezentatcu acuzații de discriminare rasială la companie. Doua luni mai tarziu,fosta COO Françoise Brougher a dat în judecatăPinterest pentru discriminare de gen și represalii. Ea l-a chemat în mod special pe directorul financiar Todd Morgenfeld, care ar fi făcut comentarii insensibile și i-ar fi dat feedback sexist într-o revizuire a performanței.

Problemele cu echipa financiară depășesc ceea ce Brougher a prezentat în procesul său. Interviurile cu patru foști angajați sugerează un model de tratament inegal pentru femei și persoanele de culoare din departament, inclusiv comentarii inadecvate din partea managerilor și remunerare și nivelare inegale.

M-am simțit obligat să merg împreună

Pentru Rogers, problemele au început la scurt timp după ce a început când șeful ei a manifestat un interes viu pentru viața ei personală. Rogers a fost despărțită de soțul ei și spune că șeful ei a întrebat adesea despre cine se întâlnește și i s-a oferit să-i facă plimbări acasă, deoarece amândoi locuiau în South Bay. Când în cele din urmă a cedat și l-a lăsat să o conducă la gară, el i-a spus totul despre divorțul său. M-am simțit obligată să merg împreună, spune ea. Când a spus că și-a întâlnit iubitul printr-o slujbă anterioară, ea a spus că și-a exprimat entuziasmul că a ieșit la serviciu. Interacțiunea a făcut-o profund inconfortabilă.

Ciudățenii au început să se adune. Rogers a simțit că șeful ei nu și-a stabilit obiective clare și a insinuat adesea că nu îi îndeplinește așteptările. Ieșea din birou zile la rând, apoi se întorcea și îi gestiona munca. De multe ori el a dirijat proiectele ei printr-un alt membru al echipei, deși această persoană nu era managerul lui Rogers. Au existat o mulțime de oameni foarte drăguți la Pinterest, dar a fost greu să construiești relații, au existat atât de multe înțepături, încât a fost o nebunie, spune Rogers. A fost gâtul. Toată lumea încerca doar să urce.

Când Pinterest a trimis un sondaj Pulse și a urmărit cu angajații despre rezultate, Rogers a fost sinceră cu privire la modul în care credea că managerul ei se poate îmbunătăți. Ea a presupus că informațiile vor fi păstrate private. Mai târziu, managerul ei a tras-o deoparte și a criticat-o. A merge la șeful meu cu feedback-ul tău este dezamăgitor, deoarece mă face să arăt rău, își amintește el spunând McKenna. Această interacțiune a fost repetată în e-mailurile trimise de Rogers echipei de resurse umane în 2019, careThe Vergea revizuit.

Au fost atât de multe înțepături, încât a fost o nebunie

Relația lui Rogers cu șeful ei s-a deteriorat. El și-a anulat întâlnirile individuale și a adăugat membrii echipei la proiectele ei, fără o explicație pentru cine ar trebui să facă ce. Rogers nu mai simțea că știe unde s-a încheiat rolul ei și a început colegii ei. În analiza performanței de la jumătatea anului din 2019, șeful lui Rogers a spus că vrea ca ea să promoveze mai multă sănătate a echipei, exprimându-și recunoștința atunci când cineva o îndrumă sau o ajută.

În timpul unei ore fericite a echipei, șeful ei a spus o glumă despre un câine care-și lingea mingile sub masă la locul de muncă, conform amintirii lui Rogers. Ea a decis să meargă la HR. Într-un e-mail detaliat trimis pe 1 august 2019, Rogers a scris că șeful ei a făcut o glumă nepotrivită la o oră fericită și că el nu mai răspunde la mesajele ei slabe. Ea a observat că a fost trecută pentru sarcini.

Într-o declarație, un purtător de cuvânt al Pinterest a spus: Preocupările pe care le-a ridicat acest angajat au fost revizuite și am oferit sprijin continuu de resurse umane, precum și am luat măsuri disciplinare adecvate în funcție de circumstanțe.

Pe 8 august 2019, Rogers a trimis un e-mail de urmărire către echipa de resurse umane, spunând că ea și șeful ei s-au întâlnit și că nu a mers bine. Ea a spus că va lucra de acasă pentru o zi pentru că nu se mai simte confortabilă la birou.

În cele din urmă, echipa de resurse umane a decis să nu investigheze în continuare afirmațiile lui Rogers, conform e-mailurilor dintre ea și echipa de resurse umane careThe Vergea revizuit. În schimb, Rogers și echipa de resurse umane au fost de acord că ea și șeful ei ar fi intermediat întâlniri. De asemenea, echipa i-a trimis resurse pentru solicitarea unui concediu de absență.

redux mod

Negrii de la companie erau subplătiți în comparație cu colegii lor albi.

Pinterest a contestat afirmația conform căreia echipa de resurse umane nu a investigat în continuare afirmațiile lui Rogers. Preocupările pe care le-a ridicat acest angajat au fost revizuite, a spus un purtător de cuvânt. Am oferit asistență continuă în domeniul resurselor umane și am luat măsuri disciplinare adecvate în funcție de circumstanțe. Este posibil ca acțiunile să nu fie întotdeauna vizibile pentru toți cei implicați.

Rogers nu este singur. O altă femeie care a lucrat în echipa de salarizare spune că și ea a venit cu gândul că Pinterest va fi un loc de muncă pozitiv și de susținere. Pentru mine, obținerea locului de muncă la Pinterest s-a simțit ca punctul culminant al carierei mele, spune ea. Când am început am fost foarte ambițioasă și încântată să lucrez din greu.

Cu toate acestea, ea a ajuns rapid să creadă că așteptările ei erau diferite de cele ale bărbaților din echipă. A ajutat la supravegherea salariilor pentru mai multe țări, lucrând în mod regulat nopți și weekenduri, dar s-a temut de întâlnirea cu șeful ei care a insinuat că acest lucru nu a fost suficient. Dacă un bărbat din echipă a uitat să elibereze salariul, ea spune că șeful ei ar da vina pe ea pentru că nu le-a reamintit.

În cele din urmă, presiunea a devenit prea mare și ea a renunțat. Mă luptam mental și plângeam tot timpul, spune ea. M-am simțit ca un eșec. Am renunțat la echitatea mea, am renunțat la acest mare rol. Am simțit că sunt expulzat din slujba mea. Când a plecat, a primit o despărțire care era condiționată de faptul că nu vorbea prost despre companie, motiv pentru care nu este numită aici.

Era o mulțime de, „sunt doar eu sau este ciudat?”

Cu câteva luni mai devreme, un bărbat care lucra în echipa financiară a analizat datele privind salariile și și-a dat seama că negrii de la companie erau subplătiți în comparație cu colegii lor albi. El a cerut să nu fie numit în acest articol, de teama represaliilor legale. Când a adus datele echipei de resurse umane, a presupus că vor fi recunoscători. În schimb, el spune că l-au întrebat de ce a tras informațiile și cine l-a pus în proiect.

Pinterest a declarat că o firmă independentă face o revizuire cuprinzătoare a culturii la locul de muncă a companiei, inclusiv o evaluare a modului în care Pinterest evaluează, promovează și compensează angajații.

Când bărbatul a decis să părăsească compania la scurt timp după aceea, i s-a spus că trebuie să ramburseze cheltuieli de peste 60.000 de dolari de pe cardul său de credit corporativ, deoarece managerul său nu aprobase inițial cardul. Taxele, spune el, includeau Wi-Fi pe zboruri și orele fericite ale echipei. Era conștient de alți manageri care nu au obținut același nivel de control și cererea i se părea a fi o represiune pentru faptul că a venit înainte cu privire la salariile inegale. Într-o scrisoare, echipa juridică a spus că îl vor duce în instanță dacă nu va rambursa cheltuielile, așa că a făcut-o.

Într-o declarație, un purtător de cuvânt al Pinterest a spus: Investigăm întotdeauna rapoartele privind utilizarea abuzivă a fondurilor companiei.

Angajații spun că și bărbații seniori de la Pinterest au avut tendința de a primi tratament favorabil și în alte moduri. Potrivit unei alte femei din echipa financiară, care a cerut să nu fie numită din frica represaliilor profesionale, unele au primit subvenții de capital excesive în comparație cu colegele lor de sex feminin. A fost o mulțime de „este doar eu sau este ciudat?”, Spune ea. Era un sentiment confirmat de femeia care lucra la salarizare și de bărbatul care observase că negrii erau subplătiți.

Omul care fusese anterior în rolul ei gestionase atât salarizarea, cât și echitatea. Când a cerut să gestioneze și ambele funcții, i sa spus că compania nu mai vrea să fie combinate. După ce a plecat, Pinterest a angajat un bărbat care să o înlocuiască. El a gestionat atât salarizarea, cât și capitalul propriu.

Vreau să lucrez laaceaPinterest

S-ar fi gândit că compania arăta artizanat cu toate capcanele din Silicon Valley. Acum, și-a dat seama că era o fațadă care acoperea un interior mai întunecat. Cu siguranță a fost unul dintre cele mai politice locuri în care am lucrat, spune ea. Au fost momente când mă uitam la cum se vorbește despre companie și aș fi, aș vrea, să lucrez laaceaPinterest.

McKenna Rogers s-a menținut la aceeași speranță atunci când s-a întâlnit cu managerul ei într-o întâlnire mediatizată în 2019. Ea a crezut că, cu un membru al echipei de resurse umane prezent, va putea să-i ofere șefului feedback și să audă cum s-ar putea îmbunătăți.

În schimb, ea spune că șeful ei și-a pierdut cumpătul în timpul întâlnirii, țipând la ea că nu îi îndeplinește așteptările. Într-un e-mail de urmărire cu echipa de resurse umane, spune Rogers, înțeleg că a fost o conversație extrem de emoțională, dar este ceva despre care ai putea urmări cu el? În ultima vreme, la 1: 1, tinde să se îndrepte în această direcție și aș dori să aflu cum să o difuzez.

Rogers spune că situația nu s-a îmbunătățit. După ce terapeutul ei i-a spus că suferă de PTSD și depresie severă, a decis să renunțe. În e-mailul de demisie adresat șefului său și echipei de resurse umane, ea a spus: Motivul pentru care plec în acest moment se datorează tratamentului slab pe care mi l-ați făcut în ultimele 6-8 luni ... Am dezvoltat PTSD din această cauză și este timpul să părăsesc Pinterest.

Șeful ei nu a răspuns niciodată la e-mailul ei. Persoana care a făcut-o a fost un coordonator de resurse umane care a trimis o notă perfectă despre efectuarea unui interviu de ieșire și a uitat să includă numele ei adevărat, în schimb scriind: Bună McKenna, numele meu este [Nume]. A fost un final potrivit pentru o slujbă care părea atât de caldă și cuprinzătoare la suprafață, dar care sa dovedit a fi atât de tâmpită. Din exterior, arată atât de frumos, arată diferit de Facebook și Instagram, spune Rogers. Apoi ajungi acolo și îți dai seama că nu este.

Într-un comunicat trimis prin e-mail laThe Verge, un purtător de cuvânt al Pinterest a spus: Conducerea și angajații de la Pinterest au un scop comun de a construi și de a încuraja o companie cu care ne putem mândri cu toții. Știm că avem de lucru real și recunoaștem că este treaba noastră să construim un mediu divers, echitabil și inclusiv pentru toată lumea.

Rogers spune că nu s-ar fi prezentat dacă Ifeoma Ozoma și Aerica Shimizu Banks nu ar fi vorbit mai întâi. Au făcut cel mai greu, au făcut pasul și a fost uriaș, spune ea. Urmăresc pentru a mă asigura că povestea nu dispare. Trebuie să continuăm să vorbim.